2023 Daktronics tendrá desarrollo de nuevos empleados
Los días 22 y 23 de abril, un grupo de nuevos empleados de Daktronics Bearing vinieron a Fenghua Shanggang para una capacitación de extensión de dos días.
La formación tiene como objetivo ampliar eficazmente el potencial de los nuevos empleados a través de la formación, hacer que el equipo tenga mayor cohesión y fuerza centrípeta, agudizar la perseverancia del equipo y de las personas para superar las dificultades, mejorar la capacidad de trabajo en equipo y fortalecer el sentido de responsabilidad, honor y pertenencia de Nuevos empleados.
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¡El nuevo personal de este año ha hecho un trabajo maravilloso en el desarrollo al aire libre!
Rompehielos, conócenos a ti y a mí
Rompehielos, conócenos a ti y a mí
En primer lugar, a través de una sesión para romper el hielo, a los nuevos empleados se les permitió recordar los nombres de los demás para establecer una base de confianza mutua y rápidamente eligieron un capitán, el nombre del equipo, el eslogan y la POSE del equipo. En este proceso, los miembros del equipo no sólo cooperaron en la división del trabajo y las ideas inteligentes, sino que también promovieron las emociones en la comunicación, rompieron barreras y formaron un equipo.
Revisión de las actividades de desarrollo del nuevo personal de Daktronics Bearing 2023
DÍA 1 Sesión de entrenamiento
01 Fondo de confianza
La confianza es el alma de un equipo, y el contexto de confianza requiere que el nuevo personal supere sus miedos, se trascienda a sí mismo y crea que el equipo puede protegerlos. Cuando el retador se paró en la plataforma alta, ganó fuerza gracias al aliento de sus amigos; Otros miembros del equipo formaron una barrera protectora debajo de la plataforma para ayudar al retador a completar la tarea. Esta "caída" cultivó plenamente la cohesión y la confianza del equipo y sentó una buena base emocional en el trabajo real.
01 Fondo de confianza
La confianza es el alma de un equipo, y el contexto de confianza requiere que el nuevo personal supere sus miedos, se trascienda a sí mismo y crea que el equipo puede protegerlos. Cuando el retador se paró en la plataforma alta, ganó fuerza gracias al aliento de sus amigos; Otros miembros del equipo formaron una barrera protectora debajo de la plataforma para ayudar al retador a completar la tarea. Esta "caída" cultivó plenamente la cohesión y la confianza del equipo y sentó una buena base emocional en el trabajo real.
02 barra aérea
Cada temerario tiene que subir de forma independiente a una plataforma de 9 metros de altura y pararse sobre un disco con un diámetro de sólo 25 centímetros. Tienen que controlar sus miedos internos y superar sus obstáculos internos, y luego saltar del disco para agarrar la barra en el aire. Un ascenso, una parada, un salto, un conjunto de movimientos aparentemente sencillos, es en realidad un proceso de trascender a uno mismo. En el trabajo y en la vida, cuando nos enfrentamos a dificultades y desafíos, hay que ser lo suficientemente valientes para superarlos.
03 El código Da Vinci
Un total de 20 fichas de madera, colocadas boca abajo al azar, fueron dispuestas de manera ordenada a través de la memoria precisa de cada miembro del equipo, junto con un fuerte sentido de cohesión. Pero en este juego, se trataba de una colaboración eficiente, y el equipo que terminaba primero era el ganador final. Todos estaban plenamente comprometidos, trabajando juntos, tratando de encontrar el camino correcto; atreverse a desafiar y desarrollar estrategias de mejora continua.
04 Locura del mercado
¡Todos dirigen su propia empresa en un entorno virtual para maximizar las ganancias! Cada equipo trabaja para formar un nuevo equipo de empresa, simulando todo el proceso de funcionamiento y gestión de un negocio. Este juego requiere una clara división del trabajo y una lluvia de ideas entre el equipo para que sus propias empresas puedan ocupar su lugar en el mercado.
Daktronics 2023 llevará a cabo una revisión de las nuevas actividades de desarrollo del personal
DÍA 2 Sesión de entrenamiento
01 El desafío de los cinco minutos
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01 El desafío de los cinco minutos
Cuando un nuevo día de desarrollo estaba a punto de comenzar, iniciamos el primer proyecto de desafío: el Desafío Cinco Minutos. El desafío de cinco minutos requiere que los miembros del equipo trabajen juntos y completen cuatro juegos en cinco minutos para superar el desafío con éxito, lo que ilustra profundamente la importancia de una comunicación eficiente y una ejecución decidida en los proyectos de equipo. Ante los contratiempos y los golpes, el equipo necesita colaboración y aliento, ¡no quejas ni acusaciones!
02 Extremo 60 segundos
"60 Seconds Fast" es un juego mental experiencial que permite a los miembros del equipo experimentar la importancia de romper las reglas y pensar fuera de lo común. Un equipo necesita colaborar y luchar, pero también necesita reformarse e innovar. En el trabajo, el pensamiento innovador puede mejorar y acelerar la eficiencia del trabajo, creando más espacio para el valor para la empresa y para uno mismo.
03 Carta de la Caja de Pandora
"La Caja de Letras de Pandora" es el último proyecto de este desarrollo al aire libre, que se compone de cuatro minijuegos: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future y Stealing the Sky Trap. En "Escribiendo el futuro", cada miembro del equipo tuvo que tirar del extremo de una cuerda y escribir las palabras "Shang, Qiu y Gang" sin tocar el pincel. Este proyecto requería que cada miembro del equipo se mantuviera concentrado en todo momento, ya que si estuvieran distraídos el pincel se caería inmediatamente y los personajes no tomarían forma.
2023 Daktronics llevará a cabo una revisión de extensión de nuevos empleados
Foto de grupo de cierre
Al completar un elemento de capacitación, el nuevo personal experimentó profundamente la importancia de la cooperación, la división del trabajo y la confianza. En el agradable ambiente del entrenamiento, todos estaban unidos y claramente divididos, superándose en los continuos titubeos, sin darse nunca por vencidos y creyendo siempre que o empezaban de cero o pasaban todos. Al finalizar la formación se tomó una foto grupal como recuerdo.
La vida es una colección de experiencias, el viaje de expansión, que sea agridulce, todo por la cosecha. Esperamos que todos los nuevos empleados se integren mejor y más rápido a la cálida familia de Daktronics Bearings, e inspiren el lado positivo, unido y progresista de todo el personal para integrarse en su trabajo.
